С чего начинать работу специалисту по охране труда

Организация работы по охране труда:

1. изучите штатную расстановку организации;
2. если численность работников до 50 человек, функции специалиста по охране труда выполняет руководитель или другой уполномоченный работник;
3. если численность работников больше 50 человек, создайте службу охраны труда или введите должность специалиста.

Обучение по охране труда:

составьте список работников для направления на обучение в учебный центр;

1. Определите категории работников, которые должны пройти обучение: руководители, специалисты, работники рабочих профессий и другие.
2. Соберите данные о каждом работнике: фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, место работы, контактная информация.
3. Составьте список работников на основе собранных данных, учитывая требования законодательства и локальные нормативные акты вашей организации.
4. Согласуйте список с профсоюзом или иным представительным органом работников, если это предусмотрено вашим коллективным договором или локальными актами.
5. Отправьте список работников в учебный центр для организации обучения.

проведите обучение руководителей и специалистов, а также работников рабочих профессий в учебном центре или внутренней комиссией по проверке знаний.

1. Определите категорию работников: руководители, специалисты или рабочие.
2. Организуйте обучение по охране труда для ответственных лиц, включая руководителя и членов внутренней комиссии, в специализированном учебном центре.
3. Обучите остальной рабочий персонал на предприятии или направьте их на обучение в образовательную организацию.
4. Соблюдайте периодичность обучения: для руководителей и специалистов — один раз в три года, для рабочих — ежегодно.
5. Разработайте и утвердите программы обучения по охране труда для каждой должности и профессии.
6. Создайте внутреннюю комиссию по проверке знаний, состоящую минимум из трёх человек, прошедших обучение в лицензированном учебном центре.
7. Издайте приказ об организации обучения работников охране труда и проведите обучение с проверкой полученных знаний.
8. Проверьте знания работников с помощью различных методов, таких как лекция, семинар, вебинар или образовательная игра.

Разработка документации по охране труда:

разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда;

1. Изучите законодательство и требования к системе управления охраной труда.
2. Создайте рабочую группу из представителей разных подразделений и специалистов по охране труда.
3. Разработайте проект Положения, учитывая специфику вашей организации и требования законодательства.
4. Рассмотрите и обсудите проект Положения с представителями рабочих групп и профсоюза (если есть).
5. Внесите необходимые изменения и дополнения в проект Положения.
6. Подготовьте приказ об утверждении Положения и ознакомьте с ним всех заинтересованных лиц.
7. Разместите Положение на сайте организации и обеспечьте доступность для всех сотрудников.

составить перечень локальных документов по охране труда с учётом численности работников и видов деятельности предприятия.

1. Определите основные виды деятельности вашего предприятия и оцените уровень риска для здоровья и безопасности работников.
2. Установите численность работников, учитывая всех сотрудников, включая временных и сезонных работников.
3. Ознакомьтесь с обязательными локальными нормативными актами по охране труда, такими как положение о системе управления охраной труда, политика в области охраны труда, положение о службе охраны труда и другие.
4. Внесите коррективы в обязательные локальные нормативные акты, учитывая специфику вашей деятельности и численность работников.
5. Разработайте дополнительные локальные документы, такие как программы вводного и первичного инструктажей, программы стажировок, нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, план мероприятий по охране труда и другие.
6. Внедрите разработанные локальные документы на вашем предприятии и обеспечьте их соблюдение всеми сотрудниками.

Медицинские осмотры:

сформировать список контингента работников, подлежащих медосмотрам, и поименный список работников.

1. Определите опасные и вредные факторы, воздействующие на ваших сотрудников. Используйте результаты спецоценки и виды выполняемых работ.
2. Составьте списки лиц, подлежащих направлению на предварительный (при поступлении на работу) и периодический медосмотр. Укажите наименование профессии, должности, вредные производственные факторы и виды работ.
3. Заключите договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров.
4. Направьте поименные списки в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до установленной даты проведения медосмотра.
5. Согласуйте календарный план проведения медосмотра с медицинской организацией.
6. Ознакомьте работников с календарным планом и выдайте им направление на медосмотр.